2年晋升3次，年薪50万的大厂总监为何还担心失业？

年后复工不到一周，很多人还没从过年的愉悦和松弛状态中恢复过来，一边感叹着春节假期太短，一边强行开机，让自己进入工作状态。

新年新气象，想必很多小伙伴已经在内心对2023年的打工生活有了新的期许和计划。疫情3年，经济下行，很多行业迎来前所未有的动荡与挑战，也有不少行业终于等来了转机；受大环境影响，有人祈祷保住饭碗，有人希望稳中求进，还有人则准备好迎接变化。在这种时候，很多人难免被大环境带来的恐慌和焦虑裹挟着，就连一些看起来发展得很不错的人，也依然在为前途担忧。

春节期间见了一位前同事，过去2年里，自身的努力与运气的加持让他连续晋升3次，他坦言自己在这个岗位熬了八年，工作的模式和内容早已固定，日复一日，并没有什么长进，受益于行业工资水涨船高，这几年互联网行业的变化大家有目共睹，自身的性格并不太擅长做管理，再加上年龄的增长，又没有别的技能，总感觉职业道路越来越窄。

我们都没有左右时代、行业和环境的本领，面对不能掌控的事情，只能从自身找方法。事实上，在一段充满不确定性的时间里，只有成长才是实实在在的确定性，能够持续成长的人，在任何时候都不惧危机的到来。

打破对成长的认知误区

说到成长，很多人都有一些认知上的误区，这些误区，往往会成为很多职场人无法获得成长的“借口”。

成年人不需要成长。很多人理解的成长，就是从孩童长成大人，从稚嫩走向成熟，其实成长包含很多方面的变化和进步，一个人的学识、技能、思维等，随着年龄和环境的变化，最终会固化在某一个水平，如果不施加干预，是很难发生变化的；而现实情况又要求人不断前进，成年人需要的成长远比孩童或学生阶段更复杂。

成长和工作存在冲突。很多职场人觉得成长和工作是相互冲突的，工作很忙，没有时间成长。实际上，成长源于工作，在工作中，你的眼界、思维、社交能力、业务能力等各方面都可以得到成长，因此要正确看待工作和成长的关系，不为了成长而懈怠工作，也别把工作当成故步自封的借口，在工作中谋求成长。

学得越多，成长得越快。一个人的精力和记忆力是有限的，拓展认知和思维边界没有错，但前提是你拓展的方向是否有价值。首先在自己的工作领域努力做到精通，在此基础上，选择那些工作中可能涉及到的方向或者你有意向从事的方向去了解、学习，选择了有限的和正确的方向，才能让自己有限的精力和记忆力发挥最大的价值，让工作和生活真正受益于你的成长。

对抗时间带来的困惑

哈佛大学有一个著名理论：人的差别在于业余时间，而人的命运决定于对晚上8点至10点时段的利用。说法或许有些绝对，但足以昭示时间管理的重要性。时间的利用是成长过程中非常重要的一环，只有处理好时间的分配和利用问题，才能有时间成长，并且高效成长。

生活中大多数人都非常容易陷入拖延状态，或者事情一多时间又有限时就分不清优先级，时间管理非常混乱。对于绝大多数普通人来说，如果不引入外力干预，完全靠自觉，是很难规避以上问题的。

物理学中有一个定律叫熵（shāng）增定律，说的是在一个孤立系统里，如果没有外力做功，其总混乱度（熵）会不断增大。熵增定律揭示了宇宙的终极演化规律，所有事物都在向着无规律、无序和混乱发展。如果你要变得自律，你就得逆着熵增做功，只有引入外力，才有可能对抗熵增。

同理，面对时间，如果不想自然地陷入拖延、懒散等状态，就必须采取一些适合自己的方法来施加干预，做好时间管理。我们可采用的外力方法有很多，例如每天的事项按照优先级列出TO DO List，根据事情的进展状态进行标签区分；使用有道云笔记的待办功能，实时提醒进度；有道云笔记还为职场人准备了GTD时间管理模板、青蛙任务管理模板等时间管理工具，帮助职场人有效管理时间，为个人的持续成长提供更多的精力。

成长还需要股死磕的劲

成长是一个不断突破自己的过程，这个过程无疑是痛苦的，你需要花时间去学习，或者去接触全新的东西，而成长不是一个简单的时间堆叠的过程，你的坚持和付出，在一段时间之后也许并不能达到预期目标，或者没有带来你想看到的变化，因此这个过程不仅需要努力，还需要韧劲和耐力，在不断的打破与重建中完成自我革新，做一个长期主义者，才能获得持续的成长。

德国作家赫尔曼·黑塞在《在轮下》中说：面对呼啸而至的时代车轮，我们必须加速奔跑，它可以轻易地将每一个落伍的个体远远抛下，碾作尘土。希望每个职场人，都能意识到成长的重要性，身处任何位置，都要有意识地去成长，用持续成长去对抗职业道路上让你焦虑的一切。

2023年，你为自己的工作定下了什么目标？你打算取得怎样的成长？评论区分享一下，笔记君将抽取2个走心评论，各送上有道云笔记定制抱枕一个。

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